Foto Galeri
Video Galeri
Engellilerin İş Hayatında Adil Temsiliyeti: Yasal Bir Zorunluluk
4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi uyarınca, 50 veya daha fazla çalışanı bulunan özel sektör işyerleri, %3 oranında engelli bireyleri istihdam etmek zorundadır.
Bu zorunluluk, aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenler için, toplam çalışan sayısına göre hesaplanır.
Hesaplamada, belirli veya belirsiz süreli sözleşmelerle çalışan tüm çalışanlar dikkate alınır. Kısmi süreli çalışanlar, çalışma süreleri tam zamanlı çalışmaya dönüştürülerek işyeri çalışan sayısına eklenir. İşyerinde kısmi süreli çalışan engelli bireyler varsa, çalışma süreleri dikkate alınarak tam zamanlı çalışmaya dönüştürülür ve toplam çalışan sayısından çıkarılır.
Hesaplamada, yarıma kadar olan kesirler göz ardı edilirken, yarım ve daha fazla olan kesirler bir tam sayıya yuvarlanır. Bu yasal düzenleme, engelli bireylerin iş hayatına adil bir şekilde katılmalarını sağlamayı amaçlamaktadır.
DOLAR 36,6544
EURO 40,0501
STERLİN 47,5972
GRAM ALTIN 3.566,01
BIST 100 10.828,10
BITCOIN $81.684
Yorumlar
Yasa koyucular ne güzel düşünmüş: Adil Temsiliyet Bazıları çevrede engelli birey görmeyince çok rafineve sağlıklı bir toplum olduğumuzu sanıyor. Onların hayatın içine katılma, kendi başlarına ayakta durma, başarma ve ekonomik bağımsızlık ihtiyaçlarını hiç akıllarına getirmiyorlar. Oysa her insan, gençlikte başına bir kaza gelmezse, en azından yaşlılıkta engelli bir bireye dönüşüyor.
0 0
Yasa koyucular ne güzel düşünmüş: Adil Temsiliyet Bazıları çevrede engelli birey görmeyince çok rafineve sağlıklı bir toplum olduğumuzu sanıyor. Onların hayatın içine katılma, kendi başlarına ayakta durma, başarma ve ekonomik bağımsızlık ihtiyaçlarını hiç akıllarına getirmiyorlar. Oysa her insan, gençlikte başına bir kaza gelmezse, en azından yaşlılıkta engelli bir bireye dönüşüyor.
0 0